Minulle kokonaisena ihmisenä oleminen on ollut koko elämäni ajan tiedostamaton tarve. Vasta pitkälle aikuisena ymmärsin, että tästähän on monesti elämässäni ollut kyse. Halutessani ymmärtää mitä tämä oikeasti minulle tarkoittaa, olen löytänyt selkeyttä, yhteyttä ja luottamusta niihin asioihin, jotka olin omassa kasvuympäristössäni omaksunut. Ne liittyivät minulle asetettuihin odotuksiin, jotka siis käytännössä itse projisoin muihin ihmiseen ja kuvittelin niiden olevan muiden ihmisten toiveita. Ilmankos olo tuntui joskus tukalalta.
itsensä johtaminen
Miten johtaa itseään systeemiälykkäästi?
Ennen kuin voimme kasvaa tai johtaa itseämme onnistuneesti työssä, on meidän tunnistettava ja tiedostettava miksi olemme tämän kasvun tarpeessa ja mistä tuo tarve kumpuaa? Mitä on elämässämme tapahtunut, joka on laittanut ajattelemaan asioita uudella tavalla? Kasvuun sisältyy siis aina tarve muutokselle.
Itsensä johtaminen yksilöllisyydestä yksilöitymiseen
Pohdin tässä blogisarjassa sitä, miten yksilöllisen tietoisuuden kasvu ja yksilöityminen laajentavat käsitystä elämästä, itsestä ja työstä sekä näihin liittyvistä kokemuksista. Elämään liittyvät muutokset, kriisit ja kehittymistilanteet laajentavat maailmankatsomustamme, jos vaan olemme valmiita katsomaan niitä ja omia heikkoja kohtiamme parantumisen näkökulmasta. Kerron tässä blogisarjassa erilaisista yksilöitymisen kehittämiseen liittyvistä keinoista.
Lue lisääItsensä johtaminen yksilöllisyydestä yksilöitymiseen
Merkit kertovat hyödyntämättömästä potentiaalista työyhteisössä
Työelämän kehitys tuo mukanaan entistä kompleksisempia työtehtäviä ja haastaa ihmisten taidot, osaamisen ja ymmärryksen kasvamaan kohti koko potentiaaliaan. Tämä haasteiden nopea lisääntyminen, lisää myös ihmisen kokonaistietoisuuden kasvun tarvetta halutessamme onnistua työssämme.
Lue lisääMerkit kertovat hyödyntämättömästä potentiaalista työyhteisössä